Подделка больничного листа: статья УК РФ и ответственность, как отличить и что грозит, основные признаки

Что делать, если работник приносит фальшивый отпуск по болезни? К сожалению, такие случаи не единичны и требуют тщательного расследования. Лист нетрудоспособности по определению служит не только оправданием отсутствия на работе без уважительной причины, но и дает право на компенсацию за пропущенные дни.

Некоторые прогульщики не могут противостоять этому искушению, поэтому на счетах компаний регулярно регистрируются фальшивые больничные листы.

Как выявить фальшивку

Подделка больничного листа: статья УК РФ и ответственность, как отличить и что грозит, основные признакиОтпуск по болезни — это юридический документ, являющийся законным основанием для оплаты временного отсутствия на работе.

Для прогульщиков эта бумага является единственным оправданием не приходить на работу, оплата больничных обычно отодвигается на задний план, самое главное, чтобы вы не увольнялись. Однако недобросовестные сотрудники понятия не имеют, что такие выплаты производятся не из бюджета компании, а из средств страховой компании. А если это подделка, страховщик идентифицирует ее и сообщает об инциденте в компанию.

Необходимо отметить, что существует специальная форма регистрации таких форм, которая была принята в 2011 году. В середине 2017 года стало возможным получить разрешение на пребывание в стационаре в электронном виде.

Сложности заполнения больничных форм известны только медицинскому персоналу. Если содержание справки, предоставленной работником, не соответствует требованиям хотя бы одного пункта, это является основанием для обоснованного отказа в оплате пропущенных дней. Примечательно, что нетрудно определить, был ли фиктивный отпуск по болезни отражен на счетах или нет, и работнику грозит весьма реальная ответственность за предоставление фальшивого отпуска.

Если работодатель или бухгалтер сомневается в подлинности больничного листа, он может организовать проверку документов.

Как правило, подделки могут быть идентифицированы по ряду признаков. Например

  • Водяной знак — герб и аббревиатура должны быть хорошо видны. ФСС  ;
  • Внешний вид — всегда мягкий синий оттенок с желтоватой заливочной графикой;
  • Паста — в соответствии с правилами больничные листы заполняются чернилами или гелевыми ручками, допускается использование печатного устройства;
  • Печать — обязательно два экземпляра с надписью «для справки о нетрудоспособности», это предложение используется в данной формулировке;
  • Штрих-код — расположен в верхней правой части листа, не подсвечивается сзади;
  • Данные медицинского персонала — указывает на то. ФИО врач (полное), выдавший справку, подтверждается личной подписью или номером;
  • Специальные волокна — представлены трехцветной шкалой: светло-зеленый, синий и розовый;
  • Качество бумаги — формы почти идентичны банкнотам, но только опытный человек может определить подлинность через тактильные ощущения.

Четкими признаками подделки являются отсутствие печатей, неправильное заполнение, отсутствие водяных знаков.

Если документ вызывает сомнения, просто позвоните на бесплатную горячую линию. ФСС   — 8(800)777-7772-32-63, и проверить подлинность бланка с использованием идентификационного номера. Также можно обратиться непосредственно в поликлинику, где был выдан отпуск по болезни, чтобы убедиться, что врач, подпись которого стоит на документе, действительно работает здесь.

Важно, чтобы уровень заболеваемости был достоверным, но работник медицинского учреждения выдает такие документы за плату. Если ставится под сомнение не подлинность листа, а честность врача, необходимо обратиться к главному врачу поликлиники с просьбой о проведении официальной проверки.

Меры ответственности за подделку больничного

Мало кто знает об этом, но подделки означают ответственность за три статьи за один раз:

Согласно < href=»https://///2018/03/03/03/UPK-RF-ot-18.12.2001-N-174-FZ -docx» >Статья 150 УПК Расследование таких случаев проводится в форме просьбы.

Последствия для работодателя

Подделка больничного листа: статья УК РФ и ответственность, как отличить и что грозит, основные признаки Потерпевшей стороной, как правило, считается руководитель, взявший отпуск по болезни у работника. Однако именно он или она несет основные расходы, возникающие по вине недобросовестного работника.

Последствия для работодателя следующие:

  • Больничные листы часто отсутствующих сотрудников могут служить сеткой для систематических пропусков. Поскольку лицо представляет медицинские справки о временной нетрудоспособности, в отношении него не могут быть применены дисциплинарные меры.
  • Возмещение по болезни выплачивается из фонда предприятия, но через некоторое время эти расходы покрываются из средств страховых фондов. Если страховщик обнаружит подделку, страховщик, конечно, не будет ее оплачивать, и работодатель понесет фактические финансовые убытки.
  • В период, когда такой работник не может работать, руководитель компании должен искать замену. С учетом того, что прием на работу лиц на определенный период времени не допускается, задачи отсутствующего лица распределяются между остальными работниками, что приводит к дополнительным доплатам за сверхурочную работу или сочетание задач.

В принципе, работодатель несет только материальный ущерб, но работник может ожидать более высокой ответственности.

Ответственность для работника

К недобросовестному сотруднику могут быть применены три наказания различной степени ответственности. Рассмотрим подробнее каждый вид наказания.

дисциплинарные меры

Подделка больничного листа: статья УК РФ и ответственность, как отличить и что грозит, основные признаки В случае фактического раскрытия факта выдачи ложного листа нетрудоспособности к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания. Кстати, наказание не является фундаментальным и может быть назначено по усмотрению директора компании (потерпевшая сторона).

Они используются в качестве дисциплинарной меры:

  • Ссылки;
  • Отказ от бонусов и других поощрений;
  • чтобы тебя уволили.

Большинство прогульщиков уверены, что вас не могут уволить из-за фальшивого больничного листа. Это недоразумение. Причина — < =»://///2018/03/03/. Statya-81-TK-RF .docx»>Статья № 81 ТК РФ который регулирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В частности, здесь можно руководствоваться пунктами:

  • 5 — неоднократные нарушения трудовых обязательств;
  • 6a — Отсутствие на работе без уважительной причины.

Эти пункты допускают увольнение без выплаты выходного пособия.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 ТК РФ Цвет шрифта =»#ffff00″-=197=- с гордостью представляетФЗ

данные

Подделка больничного листа: статья УК РФ и ответственность, как отличить и что грозит, основные признакиВ этом случае работодатель имеет право взимать с работника плату в полном объеме в течение всего периода нетрудоспособности. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Вознаграждение может быть рассчитано один раз или в размере 20% от месячной зарплаты до полной выплаты вознаграждения.

Кроме того, работодатель имеет право требовать возмещения дополнительных расходов, возникших в связи с отсутствием работника. В случае несвоевременного разрешения спора можно обратиться с жалобой в суд.

Преступник.

Подделка больничного листа: статья УК РФ и ответственность, как отличить и что грозит, основные признаки Данная санкция напрямую зависит от особенностей постановки на учет фальшивой болезни. Уголовное преследование можно разделить на 3 категории:

  1. Документ был приобретен работником в готовом виде: штраф до 80 000 рублей, исправительные работы до 2 лет;
  2. Работник заполнил анкету самостоятельно. Это действие засекречено на указанном языке. УК как подделку документов и предусматривает ответственность: штрафы до 180 тыс. рублей, штраф или лишение свободы на срок от 2 до 4 лет;
  3. Поддельный документ был принят бухгалтерией и оплачен за период временной нетрудоспособности. Это подпадает под определение < =»https://///2018/03/03/. UK-RF-ot-13.06.1996-N-63-FZ . docx» >Статья 159 УК РФ  (мошенничество) предусматривает наказание в виде штрафа в размере 1 млн. рублей, лишения свободы на срок до 4 лет.

Важно: Во всех случаях необходимо определить правильные санкции. В частности, работник обязан обосновать свое поведение в письменной форме в случае отказа. Несоблюдение данной формы дает работнику право вернуться на прежнее место работы, даже если его вина полностью доказана.

Как действовать работодателю, если сотрудник принёс фальшивый больничный

Подделка больничного листа: статья УК РФ и ответственность, как отличить и что грозит, основные признаки Следует понимать, что если работодатель сталкивается с «поддельной» формой госпитализации, он должен действовать незамедлительно. Если этого не произойдет, руководитель также может быть оштрафован.

Если нет никаких сомнений в подделке, последовательность действий выглядит следующим образом:

  • Инициировать внутреннюю проверку работника. Бывают ситуации, когда человек не знает, что он берет фальшивый отпуск по болезни, например, ошибка врача или использование ненадлежащей формы.
  • Если вина работника доказана, применить дисциплинарную или материальную ответственность в рамках действующего законодательства.
  • Уведомить правоохранительные органы, если о мошенничестве стало известно.
  • Сообщить страховой компании о том, что необоснованные выплаты производятся в связи с фальшивым отпуском по болезни.

Здесь следует уточнить, что штрафы определяются руководителем компании: Это может быть выговор или уголовное дело. В любом случае фальсификация больничных листов является серьезным преступлением, которое не должно оставаться безнаказанным.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 192 ТК РФ Цвет шрифта =»#ffff00″-=197=- с гордостью представляетФЗ

Статья 238 ТК РФ Цвет шрифта =»#ffff00″-=197=- с гордостью представляетФЗ

Статья 327 УК РФ от 13.06.1996 № 63….ФЗ

Статья 150 УПК РФ от 18.12.2001 N 174-ФЗ

Статья 159 УК РФ от 13.06.1996 N 63-ФЗ

Готовая база консультаций